Professionalität / Transparenz

Wir legen großen Wert auf die Professionalität der Trainer und Transparenz bezüglich der gruppendynamischen und psychologischen Techniken. Wir distanzieren uns von übertriebenen Hoffnungen und Erwartungen. Ausbildung und speziell die Entwicklung von Führungseigenschaften brauchen Potenzial und Engagement, Praxis, Zeit, Feedback, einen geschützten Raum und Respekt vor der Freiheit des Einzelnen.

Langfristige Ausrichtung

Wir starten systematisch und mit Struktur. Das bedeutet auch, dass einige Seminare aufeinander aufbauen, andere wiederum erst bei erreichten Positionen besucht werden können (insbesondere im Bereich Leadership). Die Bausteine „Produkt-Know-how“ und „Business-Know-how“ sollte jeder, der in das Geschäft bei RyZoom einsteigt, so schnell wie möglich besuchen, da es das Handwerkszeug jedes erfolgreichen Partners ist – quasi das kleine 1 x 1.

Die Seminare der Reihe „Team-Know-how“ können Sie besuchen, sobald Sie die Position des Silver-Managers erreicht haben. Dort lernen Sie, wie Sie ein eigenes Team erfolgreich auf- und später auch ausbauen können, wie Sie sich und unser Geschäft optimal präsentieren, Teammeetings erfolgreich gestalten und nun auch Ihre Persönlichkeit Schritt für Schritt immer weiter entwickeln. Natürlich sind bei jedem dieser Schritte immer Ihr Sponsor und die gesamte Upline unterstützend tätig.

Wir sind überzeugt, dass Leadership, langfristig gesehen, nur durch Authentizität, Wahrhaftigkeit und konsequente Entwicklung persönlicher Stärken Früchte trägt. Daher wechseln sich während der Ausbildung aktive Phasen mit Ruhepausen ab, Raum zur Reflexion mit Herausforderungen. Sie geben Ihnen die Möglichkeit, eigene Muster zu erkennen, selbst gesteckte Grenzen auszudehnen und Ihren authentischen Führungsstil zu entwickeln. Während der Ausbildung stehen Ihnen erfahrene Führungskräfte und speziell ausgebildete Trainer zur Seite.